Pohjoismaat ovat jo kolmen vuosikymmenen ajan käyttäneet "vihreää veromuutosta" talouskriisien...
Sinua voisi kiinnostaa myös nämä
Polkuja tavoitteelliseen kestävyysraportointiin
Kestävän kehityksen globaali toimintaohjelma Agenda 2030 ja siihen nivoutuvat kestävänkehityksen...
What’s Biohacking? All you need to know about the latest health craze
Biohakkerointi, joka tunnetaan myös nimellä human augmentation tai human enhancement, on...
We need leaders who boldly champion inclusion
Tiedämme, että DEI – monimuotoisuus (diversity), oikeudenmukaisuus (equity) ja inkluusio (inclusion) – lisää luovuutta ja tuottavuutta, mutta edistyminen on ollut hidasta: edelleen lähes 90 prosenttia Fortune 500 -yritysten toimitusjohtajista on valkoisia miehiä. Johtajien on aika nousta "inkluusion rocktähdiksi". Muutos alkaa mukavuusalueen ylittämisellä uusien yhteyksien luomiseksi, sanoo kokenut juontaja ja monimuotoisuuden asiantuntija June Sarpong. Inspiroivassa puheessaan hän jakaa esimerkkejä onnistuneista DEI-ponnisteluista ja kehottaa johtajia ottamaan ensimmäisen askeleen.