81 500 tuntia

Katja Pulkkinen-Forsström
10.10.2025

Täyttä työpäivää tekevä Suomessa työskentelevä viettää karkeasti laskettuna noin 81 500 tuntia* elämästään työn ääressä. Jokainen näistä tunneista on pois muusta tekemisestä: harrastuksesta, perheen kanssa olemisesta, ristikon täyttämisestä ja unelmoinnista. Ei ole yllättävää, että yhä useammin pelkkä rahallinen korvaus menetetystä vapaa-ajasta ei riitä. Me kaipaamme työltä merkityksellisyyttä, jotain, joka ravitsee enemmän kuin pelkkä leipä.

Viime vuosina olemme saaneet kokea työelämässä useita parannuksia. Etä- ja hybridityö ovat monipuolistaneet työn muotoja tehden työstä monille itsenäisempää, mikä toimii tehokkaana motivaattorina parantaen työntekijäkokemusta. Yritykset haluavat yhä useammin panostaa sukupuolten ja sukupolvien tasa-arvoon sekä kulttuuriseen monimuotoisuuteen. Samalla teknologian kehitys tuo jatkuvasti entistä toimivampia työvälineitä ja digitaalisia ratkaisuja. Mutta tässä kuten kaikessa pätee sääntö: one size doesn't fit all. Joillekin työntekijöille motivaation sijaan itsenäinen etätyö voi aiheuttaa epävarmuutta ja stressiä, etenkin jos tukea ei ole tarpeeksi saatavilla. Joissain yrityksissä teknologia, jonka piti helpottaa työtä, onkin muuttunut järjestelmäviidakoksi.

Etä- ja hybridityö sekä kasvava tarve kohentaa työntekijäkokemusta tarvitsee johdolta ja esihenkilöiltä emotionaalista älykkyyttä ja tilannetajua. Tilannetaju ei synny koulunpenkillä eikä itsestään vaan se vaatii herkkyyttä lukea tilannetta, elämän kokemusta ja tahtoa solahtaa työntekijän saappaisiin. Pitkään on puhuttu siitä, että työntekijöitä tulisi kohdella tasavertaisesti. Mutta toteutuuko todellinen tasavertaisuus, jos kaikki asetetaan samalle aloitusviivalle? Pohdin, missä määrin tämä on lopulta tasavertaista sillä meillä kaikilla on omat lähtökohdat ja tarpeet. Emme voi lähteä kaikki samalta viivalta. Uskon, että teknologia ja tekoäly voivat pian todella tasavertaistaa työntekijöiden kohtelua kunhan vain yrityskulttuuri ja prosessit tätä tukevat.

Minulla on unelma. Unelmani on työelämä, jossa sekä työntekijän että työnantajan on hyvä olla. Työelämä, jossa sekä työntekijä voi hyvin että työnantaja voi kasvaa vastuullisesti kantaen samalla kortensa kekoon yhteiskunnallisen vastuullisuuden edistämiseksi. Työpaikka, jossa ihmiset näkevät toisensa, jossa palaute on kannustavaa ja kehittävää, ja jossa kiire ei syö työn merkityksellisyyttä. Sellaisessa (työ)elämässä minä haluaisin viettää omat 81 500 tuntiani.

Miten sinä haluaisit viettää omat 81 500 tuntiasi? Millainen työelämä tuntuu sinulle merkitykselliseltä?

\*Laskettu: täysipäiväinen työnteko aloitettu 24-vuotiaana, eläkeikä 67 vuotta (lomia + muita poissaoloja ei huomioitu)

Kirjoittaja
Katja Pulkkinen-Forsström on paremman työelämäkokemuksen puolestapuhuja, HR- ja palkka-alan ammattilainen sekä yksi Edelläkävijöiden kolmesta luotsista. Hänen teemanaan Edelläkävijöissä on työympäristö, joka tukee sekä työntekijän että työnantajan pitkäaikaista menestystä.