Kestävyysosaaminen työssä – tietoisuudesta toimintaan

Suvi Ferraz
29.10.2025

Vihreä siirtymä muuttaa työelämää

Kestävä kehitys tarkoittaa kehitystä, joka turvaa nykyisille ja tuleville sukupolville hyvät elämisen mahdollisuudet. YK-liiton määritelmä on tuttu monille, mutta harvemmin pysähdymme miettimään, mitä se tai kestävyys ylipäätänsä merkitsee omassa työroolissa.

Työterveyslaitoksen "Vihreä työ ja työelämän laatu" (2025) julkaisun mukaan perinteisiä, ympäristöä kuormittavia työpaikkoja katoaa, ja tilalle syntyy kestävää kehitystä edistäviä tehtäviä. Tämä vaatii työntekijöiltä valmiutta oppia uutta ja sopeutua muutoksiin. Yrityksille muutos ei ole vain teknisen osaamisen kysymys, vaan myös psykologinen ja sosiaalinen haaste. Työhyvinvointiin liittyvät ympäristötunteet, kuten ilmastoahdistus. Ne voivat olla yksi tulevaisuuden työterveysriskeistä, ja niiden huomioiminen työpaikalla, esimerkiksi työhyvinvointikyselyissä tai keskusteluissa on tärkeää, jotta muutos tapahtuu voimaannuttavasti, vahvistaen työntekijöiden sitoutumista ja merkityksellisyyden tunnetta.

Kestävyysosaaminen koskettaa kaikkia

Oivalluksia-webinaarin osallistujat nostivat kommenteissaan esille sen, kuinka kestävyys ei saa jäädä irralliseksi projektiksi, vaan sen on oltava osa kaikkea tekemistä. Pelkkä tietoisuus tai myönteinen asenne kestävyyttä kohtaan ei riitä. Siihen tarvitaan uudenlaista ajattelua ja konkreettisia tekoja.

Kestävyysosaaminen auttaa puntaroimaan ja tekemään valintoja, jotka tukevat ympäristöä ja kestävää yhteiskuntaa. Osaaminen ei rajoitu vain ympäristöalan ammattilaisille, vaan se koskettaa kaikkia. Vihreä siirtymä edellyttää, että ymmärrämme kestävyyden edistämisen osaksi omaa työtämme.

Pienet kysymykset auttavat tunnistamaan, mitä tietoa tai taitoja tarvitset. Jollekin se voi olla hiilijalanjälkilaskennan ymmärtämistä, toiselle vastuullisten hankintojen suunnittelua tai vain varmuutta sanoa ääneen, kun huomaa parannettavaa. Voit alustaa oppimismatkaasi pohtimalla seuraavia kysymyksiä yksin, kollegasi tai tiimisi kanssa:

• Mitkä päätökset tai toimet omassa työssäni vaikuttavat ympäristöön, yhteisöön tai taloudelliseen kestävyyteen?
• Miten oma työsi linkittyy yrityksesi kestävyystavoitteisiin. Miten osaamisesi tukee yhteistä päämäärää?
•  Tiedänkö miten toimia kestävämmällä tavalla näiden osalta?
  
  

Kestävyys rakentuu ihmisten valinnoista

Käyttäytymisen muuttaminen ei kuitenkaan ole helppoa, sillä se usein tarkoittaa luopumista totutusta. Oivalluksia-webinaarin osallistujat tunnistivat useita kestävän toiminnan esteitä kuten muutosvastarinnan, taloudelliset realiteetit ja nykyisen elinympäristön, joka voi estää kestävät valinnat.

Todellinen muutos vaatii sekä yksilöiden että rakenteiden tukea. Työympäristön tulee kannustaa ja tukea pitkällä aikavälillä kestävään toimintaan, eikä vain puhua siitä pistemäisesti.

Tulisiko kestävyydestä tehdä kansallistaito, jota kehitetään järjestelmällisesti? Ei vain kouluissa, mutta myös työpaikoilla ja päätöksenteossa. Sillä juuri siellä rakennetaan sitä tulevaisuutta, jossa seuraavat sukupolvet elävät.

Kirjoittaja

Suvi Ferraz on palvelumuotoilija ja startup-yrittäjä, joka haluaa Learnsy-alustan avulla tukea organisaatiota jalkauttamaan kestävyyden osaksi työntekijöiden arkea, mahdollistamalla oppimismahdollisuuksien ja työntekijöiden ohjatun kohtaamisen.