Kun HR-trendi muuttuu työpäiväksi: 2026 työntekijän silmin
Katja Pulkkinen-Forsström
16.12.2025
Vuosi 2026 lähestyy jo kulman takana tuoden tullessaan kasan kyteillä olevia HR-trendejä. Miksi tämä on kiinnostavaa ja mitkä näistä koskettavat erityisesti sinua organisaation työntekijänä?
HR-trendit eivät ole pelkkää HR-ihmisten hypetystä, vaan ne muokkaavat aidosti ympäristöä, jossa työskentelemme. Tärkeää ei ole itse trendi, vaan konkreettinen muutos, jonka se saa aikaan: vaikutukset näkyvät suoraan arjen työolosuhteissa, uramahdollisuuksissa, palkitsemisessa ja siinä, miten työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu. HR-trendit eivät siis ole vain johtajien strategisia linjauksia, vaan käytännön muotoilua siitä, millaista työelämää ihmiset elävät.
Vuonna 2026 työntekijän näkökulmasta kiinnostavimmat trendit TOP 5:
Return-to-office (RTO) eli paluu toimistolle
Useassa organisaatiossa suunnitellaan tai toteutetaan tällä hetkellä operaatio RTO:ta eli toimistolle paluuta. Organisaatio haluaa vahvistaa yhteistyötä ja tämä merkitsee työntekijälle paluuta pendelöintiin ja vähemmän joustavuutta arkeen, mutta tuo toivottavasti mukanaan vahvemman sosiaalisen yhteisön.
Agenttinen tekoäly
AI-agenttien lisääminen työntekijän tueksi tai tiimitoveriksi tuo paljon muutoksia työarkeen. Organisaatio hakee agenteilla tehokkuutta ja automaatiota. Työntekijä saa rutiinitehtävistä helpotusta, mutta joutuu samalla opettelemaan uusia taitoja ja miettimään omaa rooliaan. Voi syntyä tunne, että osa työstä katoaa, mutta samalla avautuu mahdollisuus keskittyä merkityksellisempään tekemiseen muokkaamalla omaa työnkuvaa.
HR & IT -integraatio
Organisaatioissa HR ja IT ovat perinteisesti toimineet erillään, mutta tekoälyn ja HR-teknologian kasvun myötä HR:n ja IT:n välisestä yhteistyöstä tulee super tärkeää. HR & IT -integraatiossa palkka-, HR- ja oppimisjärjestelmät sulautuvat yhdeksi digiekosysteemiksi. Työntekijälle tämä tuo helppoutta ja läpinäkyvyyttä, mutta voi samalla herättää kysymyksiä yksityisyydestä ja datan käytöstä. Kuka näkee datani ja mihin sitä käytetään?
Työntekijäkokemus
Organisaatio haluaa panostaa entistä enemmän työntekijäkokemukseen ja tämä tuo työntekijälle esimerkiksi enemmän psykologista turvallisuutta, osallistumismahdollisuuksia ja oppimisen tukea. Työntekijäkokemus eli EX (Employee Experience) trendinä ja siitä koituvat muutokset voivat aidosti parantaa arjen hyvinvointia.
Uudet urarakenteet ja projektiluontoinen työ
Projektiluontoinen eli gig-työskentely näkyy sekä organisaation sisällä että ulkopuolella. Sisäiset gig-projektit tarjoavat työntekijälle mahdollisuuden kokeilla uusia rooleja ja kartuttaa osaamista oman roolin ohella, kun taas interim- ja fractional-ammattilaiset tuovat organisaatioon joustavaa huippuosaamista määräajaksi tai osa-aikaisesti talon ulkopuolelta. Työntekijälle tämä voi avata uramahdollisuuksia, mutta samalla muuttaa tiimien dynamiikkaa ja vakautta.
Työelämän kehitys on usein kaksipiippuinen juttu, mutta sanoisin että yllä mainitut TOP 5 HR-trendit 2026 ovat sekä organisaatiolle että työntekijälle enemminkin mahdollisuus kuin uhka!
Kirjoittaja
Katja Pulkkinen-Forsström on paremman työelämäkokemuksen puolestapuhuja, palkka- ja HR-alan ammattilainen sekä yksi Edelläkävijöiden kolmesta luotsista. Hänen teemanaan Edelläkävijöissä on työympäristö, joka tukee sekä työntekijän että työnantajan pitkäaikaista menestystä.
